договор трудовой гражданско- правовой скачать

Гражданско-правовой договор взамен трудового

бесплатно для абонентов Билайн

Договор договору рознь / Ставропольская правда от



- При устройстве на работу руководитель предприятия предложил мне заключить с ним гражданско-правовой договор взамен трудового. Правильно ли это?

из архива газеты СП

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Сам этот факт означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за нарушение которых его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда.

Заключая трудовой договор, организация получает множество других обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ).

А вот гражданско-правовой договор имеет ряд минусов для работника. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). Не нужно начислять и единый социальный налог в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования.

Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится гораздо дешевле. На него вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ.

source